五月婷婷-五月婷婷 六月丁香-五月婷婷爱-五月婷婷俺也去开心-五月婷婷电影-五月婷婷电影网

創(chuàng)聯(lián)匯通電氣公司全面拉開2017年度深化績效管理

分享到:
文章來源:北京創(chuàng)聯(lián)匯通電氣 ????? 發(fā)布時間: 2017-05-23 03:53:12
導(dǎo)讀:4月18日,創(chuàng)聯(lián)匯通電氣正式頒布實施2017年《績效管理辦法》,隨后人力資源中心正式發(fā)布《上報績效目標承諾書》通知文件,各部門正式展開2017年績效管理導(dǎo)入評比比賽。

  實施績效管理的成敗是決定一個企業(yè)優(yōu)秀和平庸的分水嶺。為促進創(chuàng)聯(lián)匯通電氣公司績效提升和戰(zhàn)略實現(xiàn),打造高績效的企業(yè)文化,深化主管對員工的指導(dǎo)、幫助和評價,并為全體員工建立公平合理的競爭機制,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。公司自三月中旬開始,歷經(jīng)前、中、后三個階段,籌備2017年度績效管理工作,直至4月18日, 2017年度《績效管理辦法》正式頒布實施。至此,公司全面拉開2017年度深化績效管理的序幕。 
創(chuàng)聯(lián)匯通電氣公司全面拉開2017年度深化績效管理
 《績效管理辦法》正式頒布實施
 
  4月18日,創(chuàng)聯(lián)匯通電氣正式頒布實施2017年《績效管理辦法》,隨后人力資源中心正式發(fā)布《上報績效目標承諾書》通知文件,各部門正式展開2017年績效管理導(dǎo)入評比比賽,看看哪個部門的執(zhí)行力較強,管理效率較高。
 
  值得注意的,今年的績效管理制度與往年的績效考核較大的不同是個人總績效與公司績效系數(shù)與部門績效系數(shù)都由關(guān)系。從制度設(shè)計上引導(dǎo)大家心往一處想,勁兒往一向使。不是為了考核而做考核,而是為了提高公司整體績效。“干好干壞不一樣”。評價結(jié)果要應(yīng)用于獎金發(fā)放、培訓(xùn)機會、優(yōu)秀評比、晉升參考、薪酬調(diào)整。
 
  創(chuàng)聯(lián)匯通電氣是一家胸懷遠大抱負的企業(yè),創(chuàng)聯(lián)匯通倡導(dǎo)并鼓勵員工,要想別人不敢想,做別人不敢做的事情。創(chuàng)聯(lián)匯通的發(fā)展不單靠精英、靠明星,更要依靠團隊的力量。較佳的團隊不是一群人、一伙人,而是一隊人、一個人。每一道工序、每一個崗位都會影響較終結(jié)果的多少和好壞。創(chuàng)聯(lián)匯通電氣不是1000多人,而是“一個人”,因為每個人都是“創(chuàng)聯(lián)匯通人”!讓我們擰成一股繩,為實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,“馬上”跨越10億邁步前進!共同創(chuàng)造客戶價值,較終達到企業(yè)、部門、個人共贏!

Totop

北京創(chuàng)聯(lián)匯通電氣設(shè)備有限公司 ???地址:北京市昌平區(qū)南邵鎮(zhèn)北京風(fēng)景67號院 ??? 京ICP備11019806號-1

干式變壓器 油浸式變壓器 箱式變電站 配電柜 特種變壓器 地埋式變壓器

欧美成人片一区二区三区 | 男女后进式猛烈xx00动态图片 | 国产拍拍拍在线观看视频 | 日韩av无码久久一区二区 | 孩交精品xxxx视频视频 | 日本丶国产丶欧美色综合 | 妺妺窝人体色www在线 | 日韩人妻无码精品久久 | 人妻少妇不满足中文字幕 | 国产精品无码2021在线观看 | 精品久久久久久亚洲 | 国产精品麻花传媒二三区别 | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 国产产无码乱码精品久久鸭 | 国产av综合第一页 | 日韩成人无码 | 亚洲熟妇无码爱v在线观看 亚洲大尺度无码专区尤物 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 99久久99这里只有免费费精品 | 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 亚洲啪av永久无码精品放毛片 | 亚洲av成人精品一区二区三区 | 国产精品午夜福利视频234区 | 日本一区二区三区爆乳 | 22eee在线播放成人免费视频 | 一边啪啪一边呻吟av夜夜嗨 | 真人祼交二十三式视频 | 色94色欧美sute亚洲线路二 | 人妻人人澡人人添人人爽 | 久久精品亚洲一区二区 | 久久精品无码一区二区日韩av | 久久国产精久久精产国 | 美女视频黄视频大全 | 熟女熟妇伦av网站 | 亚洲熟女乱综合一区二区 | 少妇做爰免费视看片 | 亚洲欧美日韩久久精品第一区 | 亚洲中文字幕精品久久 | 精品一区二区三区免费站 | 色费女人18毛片a级毛片视频 | 97精品在线播放 | 成 人片 黄 色 大 片 |